Ozitem facilite l'égalité des chances

Priorité aux compétences, Ozitem favorise l’intégration de collaborateurs aux profils, cultures et expériences variés

  • Emploi & handicap

Ozitem s’efforce d’améliorer la démarche d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Nos actions sont :

  • Informer et sensibiliser l’ensemble des salariés au handicap,
  • Faciliter le recrutement des personnes reconnues comme travailleurs handicapés,
  • Mettre en œuvre une politique d’accueil à destination de ces derniers,
  • Conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap dans les démarches administratives,
  • Favoriser le maintien dans l’emploi.

Télécharger notre livret "emploi et handicap".

 

  • Parité

Depuis le 1er Janvier 2012, le groupe Ozitem a mis en place un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L’objectif de cette initiative est d’améliorer la progression des femmes dans l’ensemble des métiers du groupe et de favoriser l’égalité de traitement entre les deux sexes.

Développer la mixité des métiers, garantir des niveaux de rémunération équivalents ou accompagner la féminisation de certains postes sont parmi les objectifs prioritaires.

Les trois domaines d’action :

  • Le recrutement,
  • La rémunération effective,
  • La formation professionnelle.

 

  • Emploi des seniors

La non-discrimination en raison de l’âge et la garantie de l’égalité des chances à l’égard des « seniors » relèvent du respect des droits fondamentaux de la personne humaine.

Le développement de l’emploi des salariés de plus de 50 ans est donc une priorité tout comme la transmission des savoir-faire spécifiques.

Ces deux éléments sont indispensables à la pérennité du groupe Ozitem qui privilégie trois domaines d’action :

  • Le recrutement des salariés âgés,
  • Le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation,
  • La transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.